Для расчета структуры и уровня средней заработной платы в организации необходимо следовать определенным этапам, которые включают сбор данных, анализ и вычисления. Ниже представлены основные шаги, которые помогут в этом процессе.

1. Сбор данных:
   • Соберите информацию о заработной плате всех сотрудников организации за определенный период (например, месяц или год).
   • Убедитесь, что данные включают все виды выплат, такие как базовая зарплата, премии, надбавки и другие формы вознаграждения.
2. Определение общего фонда заработной платы:
   • Сложите все выплаты, чтобы получить общий фонд заработной платы за выбранный период.
3. Подсчет количества сотрудников:
   • Определите общее количество сотрудников, получавших заработную плату в исследуемый период.
4. Расчет средней заработной платы:
   • Средняя заработная плата рассчитывается по следующей формуле: Средняя заработная плата = Общий фонд заработной платы / Количество сотрудников.
5. Анализ структуры заработной платы:
   • Определите, какие компоненты составляют заработную плату (например, фиксированная часть, переменная часть, социальные выплаты).
   • Рассчитайте долю каждого компонента в общей заработной плате, чтобы понять структуру.
6. Сравнительный анализ:
   • Сравните полученные данные с отраслевыми стандартами или данными аналогичных организаций для оценки конкурентоспособности.

Таким образом, расчет структуры и уровня средней заработной платы в организации включает в себя сбор и анализ данных, а также использование простых математических операций. Важно помнить, что точность расчетов зависит от полноты и корректности исходных данных.