Административный режим в организации является:

• одним их факторов, влияющих на удовлетворенность трудом
• конкретным показателем удовлетворенности трудом
• условием возникновения социальных мотивов трудовой деятельности

Другие предметы Колледж Удовлетворенность трудом административный режим организация удовлетворенность трудом факторы удовлетворенности социальные мотивы труда трудовая деятельность экономика труда социология труда Новый

Административный режим в организации действительно является важным аспектом, который может влиять на удовлетворенность трудом. Давайте разберем это более подробно.

1. Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом:

• Административный режим определяет стиль управления в организации.
• Строгие правила и процедуры могут как повышать, так и снижать удовлетворенность сотрудников.
• Взаимоотношения между руководством и подчиненными играют ключевую роль в восприятии рабочего процесса.

2. Конкретный показатель удовлетворенности трудом:

• Уровень удовлетворенности трудом можно измерять через опросы и анкетирования.
• Административный режим может быть одним из показателей, которые влияют на общую оценку удовлетворенности.

3. Условие возникновения социальных мотивов трудовой деятельности:

• Социальные мотивы, такие как потребность в признании и социальной поддержке, могут формироваться в зависимости от административного режима.
• Если в организации царит атмосфера доверия и поддержки, это способствует возникновению социальных мотивов.

Таким образом, можно сказать, что административный режим в организации является многогранным понятием, которое влияет как на удовлетворенность трудом, так и на формирование социальных мотивов трудовой деятельности. Это важно учитывать при управлении персоналом и создании комфортной рабочей среды.