Похожие вопросы
2025-08-27 09:14:54
Для … стиля лидерства характерно, когда руководитель дает указания и следит за выполнением заданий, но при этом объясняет принятые решения подчиненному, предлагает высказывать свои идеи и предложения
Другие предметы Колледж Стиль лидерства навыки эффективного руководителя стиль лидерства управление командой коммуникация в руководстве мотивация сотрудников принятие решений делегирование полномочий развитие подчиненных обратная связь управление временем
2025-08-27 09:15:09
В данном случае речь идет о демократическом стиле лидерства. Этот стиль характеризуется тем, что руководитель активно вовлекает своих подчиненных в процесс принятия решений, при этом сохраняя контроль за выполнением задач. Давайте рассмотрим основные шаги, которые помогут понять, как работает этот стиль лидерства:
- Указания и контроль: Руководитель четко формулирует задачи и ожидаемые результаты. Он следит за тем, чтобы подчиненные выполняли свои обязанности в срок и с должным качеством.
- Объяснение решений: Важно, чтобы руководитель объяснял, почему были приняты те или иные решения. Это помогает подчиненным понять контекст и важность их работы.
- Поощрение идей: Руководитель создает атмосферу, в которой сотрудники могут свободно высказывать свои идеи и предложения. Это способствует развитию креативности и вовлеченности команды.
- Обратная связь: Регулярное предоставление обратной связи помогает сотрудникам улучшать свои навыки и повышать качество работы. Это также укрепляет доверие между руководителем и подчиненными.
- Совместное принятие решений: Хотя руководитель сохраняет контроль, он также учитывает мнения и идеи своей команды при принятии важных решений. Это создает чувство принадлежности и ответственности у сотрудников.
Таким образом, демократический стиль лидерства сочетает в себе элементы контроля и сотрудничества, что способствует созданию эффективной и мотивированной команды.