Документ, который устанавливает порядок и условия предоставления работникам отпусков, - это Трудовой кодекс РФ. Давайте разберем подробнее, почему именно этот документ является основным источником информации о трудовых отпусках.

• Трудовой кодекс РФ:
  • В нем содержатся общие нормы, касающиеся различных видов отпусков, включая ежегодные, учебные, maternity и другие.
  • Кодекс также определяет права и обязанности работников и работодателей в отношении отпусков.
  • Он устанавливает минимальные гарантии для работников, такие как продолжительность отпусков и условия их предоставления.
• Положение об отпусках:
  • Это внутренний документ, который может быть разработан организацией для уточнения порядка предоставления отпусков в рамках действующего законодательства.
  • Однако он не может противоречить нормам, установленным Трудовым кодексом.
• Коллективный договор:
  • Он может содержать дополнительные условия и гарантии для работников по сравнению с Трудовым кодексом.
  • Тем не менее, он также не может ухудшать права работников, установленные Трудовым кодексом.
• Правила внутреннего трудового распорядка:
  • Этот документ регулирует внутренние процессы в организации, включая режим рабочего времени и отдыха.
  • Однако конкретные условия предоставления отпусков должны основываться на нормах Трудового кодекса.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ является основным документом, который регулирует порядок и условия предоставления отпусков работникам. Внутренние документы, такие как положение об отпусках, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, могут дополнять и уточнять эти нормы, но не могут их отменять или ухудшать.