Право приема на работу в организации в России принадлежит определенным должностным лицам, и это право регулируется трудовым законодательством. Давайте разберем, кто именно может принимать на работу сотрудников.

1. Руководитель предприятия, организации, учреждения:

• Руководитель является главным лицом в организации и имеет право принимать на работу всех сотрудников.

2. Заместители руководителя:

• Заместители руководителя также могут иметь право на прием на работу, но это зависит от полномочий, которые им делегированы руководителем.

3. Заместители руководителя с разрешения руководителя:

• Если заместитель руководителя не имеет автоматического права на прием, он может принимать сотрудников только с разрешения руководителя. Это важно, так как руководитель несет ответственность за кадровые решения.

4. Начальник (инспектор) отдела кадров:

• Начальник отдела кадров обычно имеет право на прием на работу, так как он отвечает за процесс подбора и оформления сотрудников. Однако, в большинстве случаев, это действие должно быть согласовано с руководителем.

Таким образом, основное право приема на работу принадлежит руководителю организации, а также может быть делегировано заместителям и начальнику отдела кадров в зависимости от внутренних регламентов и полномочий. Важно помнить, что все кадровые действия должны соответствовать трудовому законодательству и внутренним правилам организации.