Не устанавливается испытательный срок для таких категорий новых сотрудников, как ... (укажите 2 варианта ответа)

• высококвалифицированные менеджеры и специалисты, которых организация переманила у конкурентов или из государственных учреждений
• сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование
• иностранные граждане
• категории работников, установленные действующим трудовым законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ)

Другие предметы Колледж Испытательный срок при приеме на работу управление человеческими ресурсами испытательный срок высококвалифицированные специалисты трудовое законодательство кадровая политика менеджеры иностранные граждане высшее образование Трудовой кодекс РФ категории работников Новый

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытательный срок не устанавливается для определенных категорий сотрудников. Рассмотрим два варианта, когда испытательный срок не может быть применен:

• Высококвалифицированные менеджеры и специалисты, которых организация переманила у конкурентов или из государственных учреждений. Эти сотрудники обладают уникальными навыками и опытом, что делает их ценными для компании. Поэтому работодатели часто избегают установления испытательного срока, чтобы привлечь таких специалистов.
• Категории работников, установленные действующим трудовым законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ). В соответствии с этой статьей, существуют определенные группы работников, для которых испытательный срок не устанавливается. К таким категориям могут относиться, например, инвалиды, лица, которые трудятся по совместительству, и другие.

Таким образом, для высококвалифицированных специалистов и определенных категорий работников, согласно Трудовому кодексу, испытательный срок не устанавливается.