Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:

1. постановка обширных целей и задач
2. классификация целей и задач
3. поиск ситуаций, в которых можно проверить, насколько цели достигнуты
4. разработка или отбор техник оценивания
5. сбор данных, касающихся эффективности обучения
6. сравнение данных об эффективности обучения с данными об эффективности достижения желаемых моделей поведения

Другие предметы Колледж Оценка эффективности тренинга методика разработки тренинга эффективность тренинга этапы оценки тренинга модель Тайлера постановка целей тренинга оценка эффективности обучения техники оценивания тренинга сбор данных обучения анализ данных тренинга достижения желаемых результатов Новый

Оценка эффективности тренинга по модели Тайлера включает в себя несколько ключевых этапов. Давайте рассмотрим их последовательность более подробно:

1. Постановка обширных целей и задач
   • На этом этапе необходимо определить, какие общие цели и задачи вы хотите достичь с помощью тренинга. Это могут быть как образовательные, так и поведенческие цели.
2. Классификация целей и задач
   • После того как цели определены, важно их классифицировать. Это может быть сделано по уровням сложности, по типам навыков или по другим критериям, которые помогут в дальнейшем оценивании.
3. Поиск ситуаций, в которых можно проверить, насколько цели достигнуты
   • На данном этапе нужно определить, в каких конкретных ситуациях участники тренинга смогут продемонстрировать достигнутые навыки и знания. Это могут быть практические задания, ролевые игры или реальные проекты.
4. Разработка или отбор техник оценивания
   • Теперь необходимо выбрать или разработать методы и инструменты для оценки достижения целей. Это могут быть тесты, анкеты, наблюдения или другие формы оценивания.
5. Сбор данных, касающихся эффективности обучения
   • На этом этапе важно организовать процесс сбора данных об эффективности обучения. Это может включать в себя как количественные, так и качественные данные, полученные с помощью выбранных техник оценивания.
6. Сравнение данных об эффективности обучения с данными об эффективности достижения желаемых моделей поведения
   • Заключительный этап включает в себя анализ собранных данных. Необходимо сравнить результаты оценивания с установленными целями и задачами, чтобы определить, насколько успешно был достигнут желаемый результат.

Следуя этой последовательности, вы сможете эффективно оценить результаты вашего тренинга и внести необходимые коррективы для улучшения будущих программ обучения.