Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет...

• обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала

Другие предметы Колледж Подсистема управления наймом и учетом персонала управление персоналом колледж найм персонала учет персонала обучение переподготовка повышение квалификации нормирование труда тарификация оплаты отбор кандидатов вакантные должности прием персонала Новый

Подсистема управления наймом и учетом персонала играет ключевую роль в эффективном функционировании организации. Давайте подробнее рассмотрим, какие основные функции она выполняет.

Основные функции подсистемы управления наймом и учетом персонала:

• Набор кандидатов на вакантные должности: Этот этап включает в себя разработку и размещение вакансий, использование различных источников для поиска кандидатов, таких как сайты по поиску работы, социальные сети и профессиональные мероприятия.
• Отбор и прием персонала: После того как кандидаты откликнулись на вакансию, необходимо провести отбор. Это может включать в себя собеседования, тестирования и другие формы оценки, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов.
• Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала: После того как сотрудник принят на работу, важно обеспечить его обучение и развитие. Это может быть как начальное обучение, так и программы повышения квалификации, которые помогут работнику развивать свои навыки и соответствовать требованиям компании.
• Нормирование трудового процесса: Это включает в себя разработку стандартов работы, определение норм времени и других показателей, необходимых для эффективного выполнения задач.
• Тарификация оплаты труда: Важно установить справедливую систему оплаты труда, которая будет учитывать квалификацию работников, сложность выполняемых задач и рыночные условия.

Таким образом, подсистема управления наймом и учетом персонала включает в себя несколько взаимосвязанных этапов, которые обеспечивают не только набор и отбор кадров, но и их дальнейшее развитие и мотивацию, что в конечном итоге способствует повышению эффективности работы всей организации.