Права и обязанности по служебному контракту с госслужащим возникают

• у нанимателя
• у федерального государственного органа или государственного органа субъекта РФ
• у представителя нанимателя
• у государственного органа

Другие предметы Колледж Права и обязанности государственных служащих Государственная служба муниципальная служба колледж права и обязанности служебный контракт госслужащий наниматель федеральный орган орган субъекта РФ представитель нанимателя Новый

Служебный контракт является основным документом, регулирующим отношения между государственным служащим и нанимателем, который может быть как федеральным государственным органом, так и государственным органом субъекта Российской Федерации. Рассмотрим, какие права и обязанности возникают у сторон по этому контракту.

Права и обязанности сторон по служебному контракту:

• Права нанимателя:
  • Определять условия службы, в том числе должностные обязанности и права государственного служащего.
  • Контролировать выполнение служебных обязанностей и оценивать результаты работы.
  • Принимать меры к дисциплинарной ответственности в случае нарушения служебных обязанностей.
• Обязанности нанимателя:
  • Обеспечивать условия для выполнения служебных обязанностей, включая предоставление необходимого оборудования и ресурсов.
  • Соблюдать трудовое законодательство и условия контракта.
  • Оплачивать труд государственного служащего в соответствии с установленными нормами.
• Права государственного служащего:
  • Получать информацию о своих должностных обязанностях и условиях труда.
  • Запрашивать и получать необходимые материалы и ресурсы для выполнения своих обязанностей.
  • Защищать свои права и законные интересы, в том числе обращаться в суд или другие органы.
• Обязанности государственного служащего:
  • Исполнять свои должностные обязанности добросовестно и в срок.
  • Соблюдать нормы законодательства и внутренние правила организации.
  • Поддерживать служебную этику и конфиденциальность информации.

Таким образом, права и обязанности по служебному контракту возникают как у нанимателя, так и у государственного служащего, и их выполнение является важным условием эффективной работы государственного органа.