При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод:...

• расчета исходя из трудозатрат
• расчета исходя из штатной численности
• экспертных оценок
• расчета исходя из норм обслуживания

Другие предметы Колледж Определение потребности в кадрах количество кадров трудозатраты штатная численность экспертные оценки нормы обслуживания Новый

При определении количественной потребности в кадрах существует несколько методов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Давайте разберем предложенные методы и выясним, какой из них наиболее справедливый.

• Метод расчета исходя из трудозатрат: Этот метод основывается на анализе времени, необходимого для выполнения определенных задач. Он позволяет более точно определить, сколько работников потребуется для выполнения работы, исходя из реальных трудозатрат.
• Метод расчета исходя из штатной численности: Этот метод предполагает использование уже существующих данных о количестве сотрудников в аналогичных подразделениях. Он может быть менее точным, так как не учитывает изменения в объемах работы или специфики задач.
• Метод экспертных оценок: Этот метод основывается на мнении экспертов, которые оценивают потребность в кадрах. Хотя он может быть полезен, его субъективность может привести к ошибкам в расчетах.
• Метод расчета исходя из норм обслуживания: Этот метод использует установленные нормы и стандарты для определения необходимого количества работников. Он может быть эффективным для организаций с четко регламентированными процессами.

Сравнивая эти методы, можно сказать, что наиболее справедливым является метод расчета исходя из трудозатрат. Он основывается на реальных данных о времени, затрачиваемом на выполнение задач, что позволяет более точно оценить потребность в кадрах. Этот метод учитывает специфику работы и фактические условия, в которых она выполняется, что делает его более надежным для определения количественной потребности в кадрах.