Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии эффективности психологического тренинга.

Чтобы понять, как правильно оценивать эффективность тренинга, следует рассмотреть несколько ключевых шагов:

1. Определение целей тренинга: Прежде всего, необходимо четко сформулировать цели, которые вы хотите достичь в ходе тренинга. Это могут быть как общие цели (например, улучшение командной работы), так и специфические (например, развитие навыков управления конфликтами).
2. Выбор критериев оценки: На основе поставленных целей нужно определить, какие именно критерии будут использоваться для оценки. Это могут быть как количественные (например, количество выполненных заданий), так и качественные (например, уровень удовлетворенности участников).
3. Сбор данных: Важно заранее продумать, как вы будете собирать данные для оценки. Это могут быть опросники, интервью, наблюдения или тесты. Также стоит учитывать, что данные следует собирать как до начала тренинга, так и после его завершения.
4. Анализ результатов: После сбора данных необходимо провести их анализ. Сравните результаты до и после тренинга, чтобы определить, насколько участники достигли поставленных целей.
5. Обратная связь: Важно предоставить участникам обратную связь о достигнутых результатах. Это поможет им осознать свои изменения и понять, как они могут применить новые знания и навыки в дальнейшем.
6. Корректировка программы: На основе полученных данных и обратной связи можно внести изменения в программу тренинга для улучшения его эффективности в будущем.

Таким образом, критерии эффективности психологического тренинга являются важным инструментом для оценки его результатов и дальнейшего развития тренинговых программ.