Прочитайте отзывы участника тренинга и оцените его эффективность. Я нахожусь на курсах повышения квалификации. Работой курсов удовлетворена, но хотела бы, чтобы мой отзыв прочитал психолог, проводивший с нашей группой в 30 человек тренинг общения. Цель тренинга была заявлена, как научить межличностному общению. Но что вывело меня из себя, так это то, что ведущий часто на наших глазах обращался к конспекту..
Каковы цели тренинга общения..

Другие предметы Колледж Эффективность тренинга общения практикум по психолого-педагогической деятельности колледж психология тренинг общения межличностное общение отзывы участников тренинга эффективность тренинга повышение квалификации работа с группой психологические тренинги педагогическая деятельность Новый

Чтобы оценить эффективность тренинга общения, важно рассмотреть несколько ключевых аспектов, которые помогут нам понять, достигли ли мы заявленных целей и как участники воспринимают процесс обучения. Давайте рассмотрим это по шагам.

1. Определение целей тренинга

• Научить участников основам межличностного общения.
• Развить навыки активного слушания и эмпатии.
• Улучшить способность к конструктивному взаимодействию в группе.
• Предоставить участникам инструменты для разрешения конфликтов.

2. Оценка выполнения целей

Важно выяснить, насколько тренинг соответствовал заявленным целям. Например:

• Были ли предоставлены практические инструменты для улучшения общения?
• Прошли ли участники упражнения, направленные на развитие навыков взаимодействия?
• Получили ли они обратную связь о своих навыках общения?

3. Восприятие участников

Отзывы участников, как в вашем случае, играют важную роль в оценке тренинга. Вы отметили, что ведущий часто обращался к конспекту, что может вызывать сомнения в его подготовленности или вовлеченности. Это может повлиять на восприятие тренинга:

• Участники могут чувствовать, что информация подается неуверенно.
• Может возникнуть ощущение, что тренинг не адаптирован под нужды группы.

4. Обратная связь и улучшение

Важно, чтобы ведущий тренинга был открыт для обратной связи. Возможно, стоит обсудить с ним:

• Как он планирует улучшить свои навыки ведения тренингов.
• Как можно сделать занятия более интерактивными.

5. Заключение

Ваша удовлетворенность курсами в целом говорит о том, что определенные аспекты были полезными. Однако, если ведущий не смог создать атмосферу доверия и вовлеченности, это может снизить общую эффективность тренинга. Рекомендуется предоставить конструктивную обратную связь, чтобы тренер мог учесть ваши замечания и улучшить качество будущих тренингов.