Стратегия управления персоналом, фокусированная на привлечении и закреплении персонала массовых профессий средней квалификации, где нет необходимости в творческих и высокопрофессиональных работниках, менеджеры — администраторы относиться к стратегии:

• стратегия дифференциации
• лидерства в низких издержках
• рыночная стратегия фокусирования
• экономическая стратегия

Другие предметы Колледж Стратегия фокусирования управление персоналом колледж стратегия привлечения массовые профессии средняя квалификация менеджеры администраторы дифференциация низкие издержки рыночная стратегия экономическая стратегия Новый

Для того чтобы определить, к какой стратегии относится управление персоналом, фокусированное на привлечении и закреплении работников массовых профессий средней квалификации, давайте рассмотрим каждую из предложенных стратегий.

• Стратегия дифференциации: Эта стратегия предполагает создание уникальных товаров или услуг, которые выделяют компанию на фоне конкурентов. В данном контексте она не подходит, так как речь идет о массовых профессиях, где уникальность не является ключевым фактором.
• Лидерство в низких издержках: Эта стратегия направлена на снижение издержек производства и предложения товаров или услуг по более низким ценам. В случае с массовыми профессиями средней квалификации, компании часто фокусируются на оптимизации затрат и привлечении большого числа сотрудников для выполнения стандартных задач. Это может быть подходящим вариантом.
• Рыночная стратегия фокусирования: Эта стратегия предполагает узкую специализацию на определенном сегменте рынка. В данном случае, если компания ориентируется на конкретные массовые профессии, то это может быть применимо, но не является основной стратегией, так как речь идет о более широком круге работников.
• Экономическая стратегия: Обычно это более общий термин, который не конкретизирует подход к управлению персоналом. Она может включать в себя различные аспекты, но не является конкретной стратегией для данного случая.

Таким образом, наиболее подходящей стратегией для управления персоналом, ориентированного на массовые профессии средней квалификации, будет лидерство в низких издержках. Это связано с тем, что в таких условиях важна оптимизация затрат на персонал и эффективность его привлечения и удержания.