Тезис «Эффективность руководителя зависит от черт его характера, внешности, знаний и т.п.» относится к ...

• • ситуационному подходу к лидерству
• • подходу к лидерству с позиции личных качеств
• • поведенческому подходу к лидерству

Другие предметы Колледж подходу к лидерству с позиции личных качеств эффективность руководителя черты характера внешность руководителя знания и навыки подходы к лидерству ситуационный подход личные качества поведенческий подход теория менеджмента колледж Новый

Давайте разберем предложенный тезис и определим, к какому подходу к лидерству он относится. Мы видим, что в нем упоминаются такие аспекты, как черты характера, внешность и знания руководителя. Это важные элементы, которые могут влиять на его эффективность.

1. Ситуационный подход к лидерству: Этот подход утверждает, что эффективность руководителя зависит от конкретной ситуации, в которой он находится. Он акцентирует внимание на том, что стиль лидерства должен адаптироваться в зависимости от обстоятельств и потребностей сотрудников. В нашем тезисе нет упоминания о ситуации, поэтому этот подход нам не подходит.

2. Подход к лидерству с позиции личных качеств: Данный подход акцентирует внимание на индивидуальных характеристиках лидера. Он рассматривает, как личные качества, такие как харизма, уверенность, интеллект и другие, влияют на его способность вести за собой людей. Тезис, который мы рассматриваем, говорит именно о чертах характера, внешности и знаниях, что полностью соответствует этому подходу.

3. Поведенческий подход к лидерству: Этот подход сосредоточен на поведении лидера и на том, как его действия влияют на группу. Он исследует, какие конкретные действия и стиль поведения делают руководителя эффективным. В нашем тезисе акцент сделан на личных характеристиках, а не на поведении, поэтому этот подход также не подходит.

Вывод: Тезис «Эффективность руководителя зависит от черт его характера, внешности, знаний и т.п.» относится к подходу к лидерству с позиции личных качеств. Это связано с тем, что он фокусируется на индивидуальных характеристиках, которые могут влиять на эффективность руководителя.