Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

• определённый срок - срочный трудовой договор
• периодический срок
• неопределенный срок
• регламентированный

Другие предметы Колледж Трудовой договор кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление колледж трудовые отношения срочный трудовой договор неопределенный срок кадровые документы управление кадрами Новый

Трудовой договор в соответствии с российским законодательством может быть заключён на несколько типов сроков. Давайте рассмотрим каждый из возможных вариантов:

• Определённый срок - срочный трудовой договор: Это тип договора, который заключается на конкретный период времени. Например, на выполнение определённой работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Срочный трудовой договор должен быть обоснован и прописан в самом договоре.
• Неопределённый срок: Это наиболее распространённый тип трудового договора, который не имеет установленного срока действия. Он продолжается до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть, соблюдая при этом установленные законом процедуры.
• Периодический срок: Такой вариант не является стандартным в российском трудовом законодательстве. Обычно трудовые договоры не классифицируются по "периодическому сроку". Это может быть неправильно истолковано, так как трудовой договор может иметь четко определённый срок или быть бессрочным.
• Регламентированный: Этот термин также не является общепринятым в контексте трудового договора. Обычно речь идёт о трудовых договорах, которые могут содержать определённые условия и регламенты, но это не отдельный тип договора.

Таким образом, правильными ответами на ваш вопрос являются:

• Определённый срок - срочный трудовой договор
• Неопределённый срок

Важно понимать, что каждый из типов трудового договора имеет свои особенности и правила оформления, которые необходимо учитывать при заключении трудовых отношений.