Условием эффективного применения сдельной оплаты труда является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов}

• строгая регламентация производственного процесса
• необходимость стимулировать работников в увеличении выработки продукции
• функционирование поточных и конвейерных способов производства
• невозможность точного учета выполненных работ

Другие предметы Колледж Оплата труда сдельная оплата труда эффективность оплаты труда производственный процесс стимулирование работников выработка продукции поточные способы производства конвейерные способы производства учет выполненных работ Новый

Условием эффективного применения сдельной оплаты труда является необходимость стимулировать работников в увеличении выработки продукции.

Давайте разберем, почему именно этот вариант является правильным:

1. Сдельная оплата труда — это система, при которой работник получает вознаграждение за количество произведенной продукции или выполненной работы.
2. Эта система направлена на стимулирование работников к повышению своей производительности и эффективности.
3. Когда работник видит, что его доход напрямую зависит от объема выполненной работы, у него появляется дополнительная мотивация увеличивать выработку.

Теперь рассмотрим другие предложенные варианты:

• Строгая регламентация производственного процесса — важна, но не является основным условием для сдельной оплаты труда.
• Функционирование поточных и конвейерных способов производства — это скорее условия, при которых сдельная оплата может быть применена, но не является ее обязательным требованием.
• Невозможность точного учета выполненных работ — это скорее недостаток, который может привести к неэффективности сдельной оплаты труда.

Таким образом, правильный ответ — необходимость стимулировать работников в увеличении выработки продукции, так как именно это и является основным смыслом применения сдельной оплаты труда.