Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:

• 1 тестирование
• 2 развитие
• 3 обсуждение и утверждение
• 4 выдвижение
• 5 оценка и формирование планом преемственности

Другие предметы Колледж Кадровый резерв управление человеческими ресурсами кадровый резерв этапы работы с кадрами тестирование кадров развитие кадров обсуждение и утверждение выдвижение кандидатов оценка кадров план преемственности Новый

Работа с кадровым резервом — это важный процесс, который позволяет организации подготовить квалифицированных сотрудников для замещения ключевых позиций. Давайте рассмотрим последовательность этапов работы с кадровым резервом, которую вы указали:

1. Обсуждение и утверждение - На этом этапе необходимо обсудить, какие позиции требуют замещения и какие кандидаты могут быть рассмотрены для кадрового резерва. Утверждение списка кандидатов является важным шагом, так как он определяет, кто будет участвовать в дальнейших этапах.
2. Выдвижение - После утверждения списка кандидатов, происходит выдвижение сотрудников, которые будут включены в кадровый резерв. Это могут быть как текущие сотрудники, так и новые кандидаты, которые проявили себя в процессе работы.
3. Тестирование - На этом этапе проводятся различные методы оценки, такие как тесты, собеседования или оценочные центры, чтобы определить уровень компетенций и потенциала кандидатов. Это поможет выявить сильные и слабые стороны каждого из них.
4. Оценка и формирование плана преемственности - После тестирования осуществляется оценка результатов, на основе которых формируется план преемственности. Этот план должен включать в себя рекомендации по развитию каждого сотрудника и пути их карьерного роста.
5. Развитие - На последнем этапе осуществляется реализация плана развития: обучение, тренинги, наставничество и другие формы поддержки, которые помогут кандидатам развить необходимые навыки и подготовиться к будущим ролям.

Таким образом, последовательность этапов работы с кадровым резервом выглядит следующим образом: обсуждение и утверждение, выдвижение, тестирование, оценка и формирование плана преемственности, развитие.