Процесс отбора кандидатов на трудоустройство включает в себя несколько ключевых этапов. Давайте рассмотрим последовательность этих этапов, чтобы понять, как правильно организовать отбор.

1. Заочное знакомство с кандидатом
   • На этом этапе происходит предварительный отбор резюме и анкет кандидатов. Работодатель оценивает опыт, квалификацию и соответствие требованиям вакансии.
2. Тестирование кандидата на трудоустройство
   • После первичного отбора кандидаты могут пройти тестирование. Это может быть как профессиональное тестирование, так и тесты на личностные качества.
3. Первичное собеседование
   • На этом этапе происходит личная встреча с кандидатом, где работодатель задает вопросы о его опыте, мотивации и ожиданиях от работы.
4. Окончательное собеседование с руководителем подразделения
   • На заключительном этапе кандидат встречается с руководителем, который принимает окончательное решение о его трудоустройстве. Это собеседование может включать более глубокие вопросы о профессиональных навыках и подходе к работе.

Таким образом, правильная последовательность этапов отбора кандидатов выглядит следующим образом:

1. Заочное знакомство с кандидатом
2. Тестирование кандидата на трудоустройство
3. Первичное собеседование
4. Окончательное собеседование с руководителем подразделения

Следуя этой последовательности, вы сможете эффективно отбирать кандидатов для вашей компании.