2025-04-26 20:54:50
Установите соответствие между направлениями регламентирования труда и документами:
A. Организационно-правовое регламентирование труда
B. Экономическое регламентирование труда
C. Социально-психологическое регламентирование труда
D. Положение о Службе управления персоналом
E. Положение о премировании сотрудников
F. корпоративная социальная политика
Другие предметы Колледж Темы регламентирования труда основы регламентации труда нормирование труда организационно-правовое регламентирование экономическое регламентирование социально-психологическое регламентирование документы регламентации труда колледж управление персоналом премирование сотрудников корпоративная социальная политика
2025-04-26 20:55:13
Для того чтобы установить соответствие между направлениями регламентирования труда и документами, необходимо понять, что каждое направление охватывает. Давайте рассмотрим каждое направление и соответствующие документы.
- A. Организационно-правовое регламентирование труда
- Это направление связано с правовыми аспектами трудовых отношений и организацией труда. Соответствующий документ: D. Положение о Службе управления персоналом. Этот документ определяет структуру и функции службы, что важно для организации труда.
- B. Экономическое регламентирование труда
- Это направление связано с вопросами оплаты труда, премирования и других экономических стимулов. Соответствующий документ: E. Положение о премировании сотрудников. Этот документ регулирует условия и порядок премирования, что напрямую связано с экономическим аспектом труда.
- C. Социально-психологическое регламентирование труда
- Это направление касается создания комфортной рабочей среды и поддержки сотрудников. Соответствующий документ: F. Корпоративная социальная политика. Этот документ определяет подходы компании к социальным вопросам и взаимодействию с сотрудниками.
Таким образом, установив соответствие, мы получаем:
- A - D
- B - E
- C - F
Каждое направление регламентирования труда имеет свои особенности и важные документы, которые помогают организовать и регулировать трудовые отношения в организации.