Установите соответствие между названием фаз работоспособности разных авторов

1. Предстартовая фаза
2. Фаза первичной реакции
3. Фаза субкомпенсации
4. Фаза гиперкомпенсации
5. Фаза компенсации
6. фаза мобилизации
7. Фаза врабатываемости
8. Фаза неустойчивой компенсации
9. Фаза конечного порыва
10. Фаза оптимальной работоспособности

Другие предметы Колледж Фазы работоспособности психология труда работоспособность фазы работоспособности предстартовая фаза фаза первичной реакции фаза гиперкомпенсации фаза компенсации фаза мобилизации фаза врабатываемости фаза оптимальной работоспособности Новый

Для того чтобы установить соответствие между названиями фаз работоспособности, необходимо сначала ознакомиться с определениями каждой из этих фаз. Давайте разберем их по порядку:

1. Предстартовая фаза - это период, когда работник готовится к выполнению задачи, настраивается на работу.
2. Фаза врабатываемости - это этап, на котором работник начинает адаптироваться к условиям работы и повышает свою эффективность.
3. Фаза первичной реакции - это момент, когда работник реагирует на начальные условия задачи, его работоспособность начинает возрастать.
4. Фаза мобилизации - это состояние, когда работник активно использует свои ресурсы для достижения результата.
5. Фаза компенсации - это этап, когда работник компенсирует недостатки в своих ресурсах или условиях работы.
6. Фаза неустойчивой компенсации - это период, когда работоспособность колеблется, и работник не может стабильно поддерживать высокий уровень эффективности.
7. Фаза субкомпенсации - это состояние, когда работоспособность начинает снижаться, но работник еще может выполнять задачи.
8. Фаза гиперкомпенсации - это этап, когда работник восстанавливает свои ресурсы и даже превышает предыдущий уровень работоспособности.
9. Фаза оптимальной работоспособности - это состояние, при котором работник достигает максимальной эффективности.
10. Фаза конечного порыва - это последний этап, когда работник прилагает максимальные усилия для завершения задачи.

Теперь, когда мы разобрали каждую из фаз, можно установить соответствие между ними, основываясь на их характеристиках и последовательности:

• Предстартовая фаза - Подготовка к работе
• Фаза врабатываемости - Адаптация к условиям
• Фаза первичной реакции - Начало повышения работоспособности
• Фаза мобилизации - Активное использование ресурсов
• Фаза компенсации - Компенсация недостатков
• Фаза неустойчивой компенсации - Колебания работоспособности
• Фаза субкомпенсации - Начало снижения работоспособности
• Фаза гиперкомпенсации - Превышение предыдущего уровня
• Фаза оптимальной работоспособности - Максимальная эффективность
• Фаза конечного порыва - Завершение задачи

Таким образом, мы можем увидеть, как различные фазы работоспособности взаимосвязаны и как они переходят друг в друга в процессе выполнения работы. Это понимание поможет нам лучше управлять работоспособностью и адаптировать рабочие процессы для достижения лучших результатов.