2025-03-16 02:39:30
Установите соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки:
A. Работник
B. Работодатель
C. Государство
D. повышение качества человеческого капитала организации
E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками
F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника
G. признание заслуг работника его работодателем
H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
Другие предметы Колледж Социально-экономические отношения в управлении человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами социально-экономическая поддержка работник работодатель государство качество человеческого капитала кадровые проблемы физиологические потребности культурные потребности признание заслуг страховые взносы
2025-03-16 02:39:45
Давайте установим соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки. Мы будем рассматривать каждую сторону отношений и сопоставлять её с подходящим примером. Вот шаги, которые мы предпримем:
-
Работник (A)
- F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника
- G. признание заслуг работника его работодателем
-
Работодатель (B)
- D. повышение качества человеческого капитала организации
- E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками
-
Государство (C)
- H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
Теперь давайте рассмотрим каждую сторону подробнее:
- Работник (A) - Работник получает от работодателя удовлетворение своих физиологических и культурных потребностей, таких как зарплата, условия труда и корпоративные мероприятия. Также важно, чтобы работодатель признавал заслуги работника, что способствует его мотивации и удовлетворенности.
- Работодатель (B) - Работодатели заинтересованы в повышении качества человеческого капитала, что включает в себя обучение и развитие сотрудников. Также они решают долгосрочные кадровые проблемы, обеспечивая организацию ответственными и лояльными работниками, что способствует стабильности и развитию бизнеса.
- Государство (C) - Государство получает обязательные страховые взносы от работодателей, что позволяет финансировать социальные программы и защиту работников. Это также обеспечивает защиту интересов работников и поддерживает рынок труда.
Таким образом, мы установили соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки. Это помогает лучше понять, как взаимодействуют различные участники на рынке труда и какие выгоды они получают друг от друга.