В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

• высокая степень регламентации кадровых процедур
• свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
• контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
• особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
• общее (трудовое) законодательство
• специализированное законодательство

Другие предметы Колледж Особенности государственной (муниципальной) службы служебные права обязанности государственного служащего муниципальные служащие кадровая политика регламентация кадровых процедур контрактный характер службы правовой статус служащего трудовое законодательство специализированное законодательство Новый

Государственная (муниципальная) служба имеет свои особенности, которые выделяют её среди других форм занятости. Рассмотрим три ключевых момента, которые можно выделить в этом контексте:

1. Высокая степень регламентации кадровых процедур: В государственной службе существует множество нормативных актов и правил, которые строго регулируют процесс подбора, назначения и увольнения служащих. Это обеспечивает прозрачность и предсказуемость кадровых решений.
2. Особенности правового статуса государственного и муниципального служащего: Государственные и муниципальные служащие имеют особый правовой статус, который отличает их от работников частного сектора. Это включает в себя специфические права и обязанности, а также ограничения, связанные с их деятельностью.
3. Специализированное законодательство: Для государственной и муниципальной службы разработано специализированное законодательство, которое регулирует не только трудовые отношения, но и другие аспекты, такие как этика, ответственность и профессиональные стандарты служащих.

Эти особенности делают государственную и муниципальную службу уникальной и требуют от служащих соблюдения определённых норм и стандартов, что, в свою очередь, влияет на кадровую политику в этой сфере.