В обязанности работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей) с гражданином, замещавшим должности государственной гражданской службы, входящие в соответствующий перечень, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы, входят:

• сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного гражданского служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, по усмотрению работодателя
• в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного гражданского служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном
• не обязан ничего предпринимать

Другие предметы Колледж Ответственность работодателя при заключении трудового договора с бывшими государственными служащими противодействие коррупции колледж трудовой договор гражданско-правовой договор Государственная служба обязанности работодателя увольнение нормативные правовые акты информация о договорах контроль за коррупцией Новый

При заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, который ранее занимал должности государственной гражданской службы, работодатель обязан соблюдать определенные правила и процедуры. Давайте разберем, что именно требуется от работодателя в данной ситуации.

1. Определение статуса работника: Работодатель должен сначала установить, что гражданин, с которым он собирается заключить договор, действительно занимал должность государственной гражданской службы в течение последних двух лет перед увольнением.
2. Сроки уведомления: Если стоимость работ превышает сто тысяч рублей и гражданин занимал соответствующую должность, работодатель обязан уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы этого гражданина.
3. Порядок уведомления: Уведомление должно быть сделано в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это может включать в себя определенные формы и способы уведомления (например, письменное уведомление, электронная почта и т.д.).
4. Срок уведомления: Работодатель должен сделать это в течение десяти дней с момента заключения договора. Это важный срок, который необходимо соблюдать, чтобы избежать возможных правовых последствий.
5. Отказ от уведомления: Если работодатель не уведомляет представителя нанимателя, это может привести к юридическим последствиям. Важно помнить, что в данном случае работодатель не имеет права игнорировать данное требование.

Таким образом, работодатель должен предпринять активные шаги для уведомления, а не оставаться бездействующим, чтобы соблюдать закон и избежать возможных нарушений. Важно помнить, что соблюдение этих норм способствует прозрачности и противодействует коррупции в сфере трудовых отношений.