Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается на срок:

• до 1 месяца
• до 2 месяцев
• до 3 месяцев
• до 2 недель

Другие предметы Колледж Трудовое право временный перевод другая работа производственная необходимость срок перевода колледж правоведение Новый

Вопрос о временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Важно понимать, что такой перевод может быть осуществлён в определённых рамках, и срок этого перевода также имеет значение.

Согласно статье 72 Трудового кодекса, временный перевод на другую работу может быть осуществлён в случае производственной необходимости, но не может превышать определённый срок. Этот срок составляет:

• до 1 месяца;
• до 2 месяцев;
• до 3 месяцев;
• до 2 недель.

Таким образом, если рассматривать все предложенные варианты, то правильный ответ на ваш вопрос – это до 1 месяца. Этот срок является максимальным для временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, если речь идет о случаях, не требующих согласия работника.

Важно отметить, что если перевод осуществляется на более длительный срок, то необходимо будет уже оформлять его как постоянный перевод, что требует согласия работника.