Выберите лицо, которому согласно Трудовому кодексу Российской Федерации будет назначен испытательный срок при поступлении на работу:

• лицо, окончившее высшее учебное заведение
• лицо 32 лет, заключающее трудовой договор с работодателем по направлению службы занятости
• лицо, не достигшее 18 лет
• лицо, приглашенное в порядке перевода по согласованию между руководителями

Другие предметы Колледж Трудовое право Трудовой кодекс РФ испытательный срок трудовой договор лицо 32 лет перевод между работодателями возрастные ограничения при трудоустройстве Новый

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может быть назначен различным категориям работников, однако есть определенные ограничения. Давайте рассмотрим предложенные варианты:

• Лицо, окончившее высшее учебное заведение: Это лицо может быть назначено на испытательный срок, если оно устраивается на работу по своей специальности. Важно, что наличие образования не является основанием для освобождения от испытательного срока.
• Лицо 32 лет, заключающее трудовой договор с работодателем по направлению службы занятости: Это лицо также может быть назначено на испытательный срок. Поскольку оно заключает трудовой договор, испытательный срок может быть применен.
• Лицо, не достигшее 18 лет: Согласно Трудовому кодексу, для работников, не достигших 18 лет, испытательный срок не может быть установлен. Это защищает права несовершеннолетних работников.
• Лицо, приглашенное в порядке перевода по согласованию между руководителями: В этом случае испытательный срок также не устанавливается, так как перевод работника на другую должность или в другую организацию не предполагает испытательного срока.

Таким образом, из предложенных вариантов, лицо, окончившее высшее учебное заведение и лицо 32 лет, заключающее трудовой договор с работодателем по направлению службы занятости могут быть назначены на испытательный срок. Однако, наиболее универсальным вариантом, которому точно будет назначен испытательный срок, является лицо, окончившее высшее учебное заведение, так как оно может быть новым работником, и испытательный срок в данном случае может быть установлен.