Выберите задачи периодической аттестации работника

• сокращение штата
• повышение дисциплины
• определение необходимости повышения квалификации работников
• стимулирование роста профессионализма

Другие предметы Колледж Периодическая аттестация работников аттестация работников задачи аттестации периодическая аттестация повышение квалификации дисциплина на работе профессионализм работников сокращение штата кадровое делопроизводство колледж кадровые задачи организация аттестации Новый

Периодическая аттестация работников — это важный процесс, который позволяет оценить уровень профессиональной подготовки сотрудников и определить их соответствие занимаемой должности. Рассмотрим задачи, которые могут быть связаны с проведением аттестации:

• Сокращение штата: Аттестация может выявить сотрудников, не соответствующих требованиям должности, что может привести к необходимости сокращения штата. Однако это не является основной целью аттестации.
• Повышение дисциплины: Регулярная аттестация может способствовать повышению дисциплины, так как сотрудники понимают, что их работа будет оцениваться, и это может мотивировать их к более ответственному отношению к своим обязанностям.
• Определение необходимости повышения квалификации работников: Одной из ключевых задач аттестации является выявление потребности в повышении квалификации. Это позволяет организовать обучение и развитие сотрудников в тех областях, где они имеют недостаток знаний или навыков.
• Стимулирование роста профессионализма: Аттестация может стать стимулом для работников стремиться к повышению своей квалификации и профессионального роста, так как результаты аттестации могут влиять на карьерный рост и возможность получения новых должностей.

В итоге, основными задачами периодической аттестации работников являются:

1. Определение необходимости повышения квалификации работников.
2. Стимулирование роста профессионализма.
3. Повышение дисциплины.

Сокращение штата может быть следствием аттестации, но не является ее основной целью.