Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …

• повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за непродолжительный период
• повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за продолжительный период
• использование нематериальной мотивации, показатели которых рассчитываются за краткосрочный период времени
• повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период

Другие предметы Университет Американская модель управления персоналом управление персоналом отраслевые особенности университетская специфика мотивация сотрудников Заработная плата нематериальная мотивация краткосрочные показатели долгосрочные результаты эффективность управления кадровая политика обучение и развитие управление талантами корпоративная культура адаптация персонала стратегии мотивации Новый

Американская модель управления персоналом действительно имеет свои особенности и акценты, которые отличают её от других моделей. Давайте рассмотрим, на что она прежде всего направлена.

Основные направления американской модели управления персоналом:

• Повышение заработной платы сотрудников: В этой модели акцент делается на финансовую мотивацию, где заработная плата является одним из ключевых факторов, влияющих на производительность труда.
• Краткосрочные мотивационные программы: Модели часто включают краткосрочные бонусы и премии, которые зависят от достижения определённых результатов в работе за короткие промежутки времени.
• Нематериальная мотивация: Важным аспектом является также использование нематериальных стимулов, таких как признание, развитие карьеры и создание комфортной рабочей среды.
• Фокус на результатах: Показатели эффективности работы сотрудников часто оцениваются на основе краткосрочных результатов, что способствует быстрой адаптации и изменениям в управлении.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: использование нематериальной мотивации, показатели которых рассчитываются за краткосрочный период времени. Это отражает суть американской модели управления, которая акцентирует внимание на быстром реагировании на результаты и гибкости в подходах к мотивации сотрудников.