Аристократическая организация, согласно концепции И. Адизеса, характеризуется определенными чертами, которые влияют на стиль управления и взаимодействия внутри компании. Давайте рассмотрим основные аспекты, которые помогают определить аристократическую организацию:

• Манера и форма общения менеджеров: В аристократических организациях общение между менеджерами часто происходит в формальной и вежливой манере. Это может проявляться в использовании официального языка, соблюдении этикета и иерархии. Менеджеры могут избегать неформальных или слишком дружеских взаимодействий, что подчеркивает их статус.
• Наличие у менеджеров титулов и званий: В таких организациях важными являются титулы и звания, которые подчеркивают статус и положение менеджеров. Это может включать в себя использование официальных должностей, а также наград и званий, которые демонстрируют достижения и опыт. Титулы создают дополнительные уровни иерархии и могут влиять на восприятие менеджеров как авторитетных фигур.
• Наличие у менеджеров артистизма: Аристократические организации могут поощрять артистизм и креативность менеджеров, что проявляется в их способности представлять идеи и проекты в яркой и привлекательной форме. Это может быть связано с умением убеждать и вдохновлять других, а также с желанием выделяться на фоне коллег.
• Одежда менеджеров: В аристократических организациях стиль одежды менеджеров также играет важную роль. Обычно предпочтение отдается официальной и стильной одежде, которая соответствует их статусу. Одежда может служить символом престижа и профессионализма, подчеркивая иерархию внутри организации.

Таким образом, аристократическая организация определяется не только внутренними процессами, но и внешними атрибутами, которые создают определенный имидж и атмосферу в коллективе. Эти факторы в совокупности формируют уникальную культуру и стиль управления в организации.