Деятельность физкультурно-оздоровительных клубов по месту работы может регулироваться такими нормативными правовыми документами, как … (укажите 3 варианта ответа)

• коллективный договор
• Трудовой кодекс РФ
• трудовой договор между работником и работодателем
• соглашение между работниками и работодателем
• учредительные документы работодателя

Другие предметы Университет Правовое регулирование деятельности физкультурно-спортивных организаций менеджмент физкультурно-спортивных организаций нормативные правовые документы деятельность физкультурно-оздоровительных клубов коллективный договор Трудовой кодекс РФ трудовой договор соглашение работников и работодателя учредительные документы работодателя Новый

Деятельность физкультурно-оздоровительных клубов по месту работы действительно может регулироваться различными нормативными правовыми документами. Рассмотрим три основных варианта:

1. Коллективный договор - это соглашение между работниками и работодателем, которое содержит условия труда, в том числе и вопросы, касающиеся физкультуры и спорта. Он может включать положения о создании и функционировании физкультурно-оздоровительных клубов.
2. Трудовой кодекс РФ - это основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в России. Он устанавливает права и обязанности работников и работодателей, включая аспекты, связанные с физической культурой и спортом на рабочем месте.
3. Учредительные документы работодателя - это документы, на основании которых создается организация (например, устав). Они могут содержать положения о задачах и функциях физкультурно-оздоровительных клубов, а также об ответственности работодателя за организацию физкультуры и спорта.

Таким образом, указанные документы играют важную роль в регулировании деятельности физкультурно-оздоровительных клубов на рабочих местах.