Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, - это ...

Другие предметы Университет Управление изменениями в организации содействие в трудоустройстве управление человеческими ресурсами сокращение рабочих мест поддержка сотрудников помощь в трудоустройстве программы по трудоустройству адаптация работников услуги по трудоустройству кадровая политика социальная ответственность работодателя Новый

Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, называется переподготовкой и содействием в трудоустройстве. Этот процесс включает в себя несколько ключевых шагов, которые помогают работникам адаптироваться к изменениям на рынке труда и находить новые возможности для трудоустройства.

Давайте рассмотрим основные этапы этого процесса:

1. Информирование сотрудников: Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящих сокращениях и предоставить информацию о возможностях, которые доступны для них.
2. Оценка потребностей сотрудников: Важно провести оценку навыков и опыта сотрудников, чтобы понять, какие направления переподготовки могут быть наиболее полезными.
3. Обучение и переподготовка: Организация курсов, тренингов или семинаров, которые помогут сотрудникам приобрести новые навыки, востребованные на рынке труда.
4. Помощь в поиске работы: Предоставление ресурсов, таких как резюме, подготовка к собеседованиям, а также доступ к вакансиям и контактам с потенциальными работодателями.
5. Создание программ поддержки: Это могут быть психологические консультации, группы поддержки или программы менторства, которые помогут сотрудникам справиться с эмоциональными последствиями сокращения.

Таким образом, деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве направлена на то, чтобы минимизировать негативные последствия сокращений для работников и помочь им успешно адаптироваться к новым условиям на рынке труда.