Договор, относящийся к гражданско-правовым:

• трудовой договор
• договор о ненападении
• коллективный договор между работодателем и работником
• договор подряда

Другие предметы Университет Гражданское право Договор гражданско-правовой трудовой договор коллективный договор договор подряда Новый

Давайте разберем предложенные варианты и определим, какие из них относятся к гражданско-правовым договорам.

1. Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которое регулирует условия труда, права и обязанности сторон. Он не относится к гражданско-правовым договорам, так как регулируется трудовым законодательством.

2. Договор о ненападении

Договор о ненападении - это соглашение, которое может быть заключено между государствами или юридическими лицами, и в основном относится к международному праву. Однако, в контексте гражданского права, он может рассматриваться как гражданско-правовой договор, если стороны - юридические лица.

3. Коллективный договор между работодателем и работником

Коллективный договор - это соглашение, заключенное между работодателем и коллективом работников (например, профсоюзом). Он также регулируется трудовым законодательством и не является гражданско-правовым договором.

4. Договор подряда

Договор подряда - это соглашение, в рамках которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эту работу. Этот договор регулируется гражданским законодательством и является гражданско-правовым.

Итак, подводя итог:

• Трудовой договор - не гражданско-правовой.
• Договор о ненападении - может быть гражданско-правовым в определенных условиях.
• Коллективный договор - не гражданско-правовой.
• Договор подряда - гражданско-правовой.

Таким образом, единственным явно гражданско-правовым договором из предложенных является договор подряда.