Договор, относящийся к гражданско-правовым:

• трудовой договор
• договор о ненападении
• коллективный договор между работодателем и работником
• договор подряда

Другие предметы Университет Гражданское право Договор гражданско-правовой трудовой договор договор о ненападении коллективный договор договор подряда Новый

В данном вопросе необходимо определить, какие из перечисленных договоров относятся к гражданско-правовым. Для этого рассмотрим каждый из них по отдельности.

• Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором определяются условия труда, права и обязанности сторон. Он регулируется трудовым законодательством и не является гражданско-правовым договором.
• Договор о ненападении - это соглашение, которое обычно используется в международном праве и касается обязательств сторон не прибегать к военным действиям друг против друга. Это также не является гражданско-правовым договором в традиционном понимании.
• Коллективный договор между работодателем и работником - это соглашение, которое регулирует условия труда и социальные гарантии для группы работников. Он также относится к трудовому праву и не является гражданско-правовым договором.
• Договор подряда - это соглашение, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона обязуется оплатить эту работу. Этот договор регулируется гражданским законодательством и является гражданско-правовым договором.

Таким образом, из перечисленных договоров только договор подряда относится к гражданско-правовым. Остальные договора регулируются трудовым или международным правом.