Как именуют человека, четко и ясно формулирующего свое видение культуры организации, в которое верят работники. Именно он определяет и дон

• Формальный лидер
• Неформальный лидер
• Культурологический лидер

Другие предметы Университет Культурологический лидер формальный лидер неформальный лидер культурологический лидер менеджмент организация лидерство видение культуры работники управление основы менеджмента Новый

Вопрос о том, как именуют человека, который четко и ясно формулирует свое видение культуры организации, имеет несколько вариантов ответов. Однако, наиболее подходящим термином в данном контексте является культурологический лидер.

Давайте разберем, почему именно этот термин наиболее уместен:

1. Определение культурологического лидера: Культурологический лидер — это человек, который не только понимает, но и активно формирует организационную культуру. Он создает видение, которое вдохновляет сотрудников и помогает им понять ценности и цели организации.
2. Роль в организации: Культурологический лидер отвечает за донесение до сотрудников ключевых аспектов культуры, таких как миссия, ценности и нормы поведения. Он создает атмосферу, в которой работники чувствуют себя вовлеченными и понимают, как их работа влияет на общие цели.
3. Контраст с другими типами лидеров:
   • Формальный лидер: Это человек, занимающий официальную руководящую должность. Его власть и влияние основываются на должности, а не на способности формировать культуру.
   • Неформальный лидер: Это человек, который может не занимать официальную должность, но обладает влиянием среди коллег. Неформальные лидеры могут поддерживать или оспаривать культурные нормы, но не всегда имеют четкое видение для всей организации.
4. Важность видения: Культурологический лидер создает и передает видение, которое становится основой для формирования командной работы и сплоченности. Это видение помогает работникам понимать, зачем они выполняют свои задачи, и как они могут внести свой вклад в успех организации.

Таким образом, ответ на ваш вопрос — это культурологический лидер, который формирует и доносит видение организационной культуры, в которое верят работники.