Какую теорию предложил и доказал Д. Макгрегор?

• Теория «Y».
• Теория «А» и теория «В».
• Теория «Х» и «Z».
• Теория «Х» и теория «Y».

Другие предметы Университет Теории мотивации основы теории управления Д. Макгрегор теория Х теория Y теория управления управление людьми мотивация работников управление организациями концепции управления теория мотивации Новый

Дуглас Макгрегор предложил и доказал две основные теории мотивации и управления персоналом, известные как Теория «Х» и Теория «Y». Эти теории описывают разные подходы к управлению людьми и их мотивации в рабочей среде.

Теория «Х» основывается на предположении, что:

• Люди по своей природе ленивы и не хотят работать.
• Работники избегают ответственности и предпочитают, чтобы ими управляли.
• Для достижения целей организации необходим строгий контроль и принуждение.

Таким образом, менеджеры, следуя Теории «Х», применяют авторитарный стиль управления, полагаясь на наказания и вознаграждения для мотивации работников.

Теория «Y» предлагает альтернативный подход и основывается на более оптимистичном взгляде на людей:

• Люди естественно стремятся к работе и готовы принимать на себя ответственность.
• Работники могут быть мотивированы внутренними факторами, такими как удовлетворение от работы и самореализация.
• Сотрудничество и участие в принятии решений могут повысить продуктивность и удовлетворенность работой.

Согласно Теории «Y», менеджеры должны использовать демократический стиль управления, предоставляя работникам больше свободы и ответственности.

В итоге, Д. Макгрегор продемонстрировал, что подход к управлению и мотивации людей может значительно влиять на их производительность и удовлетворенность работой, и что выбор между Теорией «Х» и Теорией «Y» зависит от конкретной ситуации и культуры организации.