2025-09-05 11:50:32
Менеджеров, разделяющих взгляды, описанные в теории «Y», Д. Мак-Грегор назвал … руководителями
- автократичными
- демократичными
- либеральными
- бюрократичными
Другие предметы Университет Теория X и Y в менеджменте менеджмент теория Y Д. Мак-Грегор руководители автократичные демократичные либеральные бюрократичные стиль управления подходы к менеджменту
2025-09-05 11:50:48
В теории «Y», предложенной Д. Мак-Грегором, менеджеры рассматривают сотрудников как людей, которые могут быть мотивированы внутренними факторами, такими как стремление к самореализации и ответственности. Они считают, что люди могут работать эффективно и самостоятельно, если им предоставить соответствующие условия и доверие.
Таким образом, менеджеров, разделяющих взгляды, описанные в теории «Y», можно назвать демократичными руководителями. Это связано с тем, что такие руководители склонны к сотрудничеству, вовлечению сотрудников в процесс принятия решений и созданию атмосферы доверия и поддержки.
Для лучшего понимания, давайте рассмотрим основные характеристики демократичного стиля руководства:
- Сотрудники участвуют в принятии решений.
- Руководитель делегирует полномочия и доверяет своим подчиненным.
- Создается открытая коммуникация между руководителем и командой.
- Сотрудники мотивированы не только денежными вознаграждениями, но и внутренними стимуляторами.
Эти характеристики делают демократичное руководство эффективным в условиях, где важна креативность и инициатива сотрудников.