Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …

Другие предметы Университет Методы исследования в организационной психологии метод исследования организационная психология получение ответов исследовательские вопросы университетская программа Новый

Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, называется опросом.

Опрос является одним из наиболее распространенных методов сбора данных в социальной науке и, в частности, в организационной психологии. Этот метод позволяет исследователю получить информацию о мнениях, убеждениях, чувствах и поведении людей в организации.

Давайте рассмотрим основные шаги, связанные с проведением опроса:

1. Определение цели исследования: Прежде всего, необходимо четко сформулировать, какие вопросы вы хотите задать и какую информацию хотите получить. Это поможет вам сосредоточиться на ключевых аспектах исследования.
2. Разработка анкеты: На этом этапе вы создаете список вопросов, которые будут включены в опрос. Вопросы могут быть как открытыми (где респонденты могут дать развернутый ответ), так и закрытыми (где предлагаются варианты ответов).
3. Выбор целевой аудитории: Определите, кто будет участвовать в вашем опросе. Это могут быть сотрудники компании, менеджеры, клиенты и т.д. Важно, чтобы выборка была репрезентативной для ваших целей.
4. Проведение опроса: Опрос можно проводить различными способами: лично, по телефону, через интернет или в письменной форме. Выбор метода зависит от ваших ресурсов и целей исследования.
5. Сбор и анализ данных: После того как опрос завершен, необходимо собрать все ответы и проанализировать их. Это может включать в себя статистический анализ, выявление закономерностей и трендов.
6. Интерпретация результатов: На этом этапе вы делаете выводы на основе собранных данных. Важно понять, что означают результаты и как они могут быть применены для решения практических задач в организации.
7. Подготовка отчета: Наконец, результаты исследования нужно оформить в виде отчета, который может быть представлен заинтересованным сторонам. Отчет должен быть понятным и содержать рекомендации на основе полученных данных.

Таким образом, опрос является мощным инструментом для исследования организационных процессов и поведения людей в организациях, позволяя получить ценную информацию для дальнейшего анализа и принятия решений.