Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …

• а) шантаж;
• б) подкуп,
• в) прямые угрозы.

Другие предметы Университет Вербовка сотрудников и методы конкуренции управление кадровой безопасностью вербовка сотрудников инструменты вербовки конкуренты в вербовке шантаж подкуп угрозы Новый

Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов является:

• а) шантаж;
• б) подкуп;
• в) прямые угрозы.

Из перечисленных вариантов наиболее распространенным инструментом является б) подкуп. Давайте разберем, почему именно подкуп чаще всего используется в практике вербовки сотрудников.

Шаги анализа:

1. Определение подкупа: Подкуп подразумевает предложение материального вознаграждения или других выгод, чтобы склонить сотрудника перейти на сторону конкурента. Это может быть более высокая зарплата, бонусы, улучшенные условия труда и т.д.
2. Сравнение с другими методами: Шантаж и прямые угрозы могут привести к юридическим последствиям и негативной репутации для компании, что делает их менее предпочтительными. Подкуп же может выглядеть как бизнес-решение, что делает его более привлекательным для конкурентов.
3. Реальные примеры: В бизнесе часто встречаются случаи, когда конкуренты предлагают сотрудникам значительные финансовые стимулы для перехода. Это может быть более удобным и менее рискованным способом, чем угроза или шантаж.
4. Вывод: Подкуп является наиболее распространенным и эффективным методом вербовки сотрудников, поскольку он позволяет избежать конфликтов и негативных последствий, которые могут возникнуть при использовании шантажа или угроз.

Таким образом, ответ на ваш вопрос: б) подкуп.