Научно-техническая среда на рынке труда действительно является важным фактором, который влияет на маркетинг персонала. Чтобы понять, к какому типу факторов она относится, давайте рассмотрим варианты ответа и проанализируем каждый из них.

• Первичные факторы - это те факторы, которые непосредственно влияют на процесс управления персоналом и его маркетинг. К ним можно отнести внутренние аспекты компании, такие как корпоративная культура, система мотивации и т.д.
• Контролируемые факторы - это факторы, которые организация может регулировать и изменять. Например, условия труда, зарплата, программы обучения. Научно-техническая среда не является полностью контролируемым фактором, так как она зависит от внешних условий.
• Вторичные факторы - это факторы, которые влияют на маркетинг персонала, но не так непосредственно, как первичные. Они могут быть связаны с общими тенденциями на рынке, но научно-техническая среда является более значимой.
• Неконтролируемые факторы - это факторы, которые организация не может изменить или повлиять на них. Научно-техническая среда, включая новые технологии, изменения в законодательстве и экономике, действительно относится к неконтролируемым факторам, так как они находятся вне контроля компании.

Таким образом, научно-техническая среда на рынке труда относится к неконтролируемым факторам. Это означает, что компания должна адаптироваться к изменениям в этой среде, чтобы оставаться конкурентоспособной на рынке труда.