При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

• «Кафе»
• «Аквариум»
• «Елочка»

Другие предметы Университет Методы организации групповой работы методика разработки тренинга проведение тренинга эффективные методы тренинга тренинг в университете работа в подгруппах схемы для тренинга организация тренинга активные методы обучения тренинг для студентов педагогические технологии Новый

При организации работы по подгруппам в тренинге можно использовать различные схемы, такие как «Кафе», «Аквариум» и «Елочка». Давайте подробно рассмотрим каждую из них и шаги их реализации.

1. Схема «Кафе»

Эта схема предполагает, что участники делятся на небольшие группы и работают за «столиками», обсуждая определенные темы или вопросы. Вот шаги, которые помогут вам организовать этот процесс:

1. Определите темы: Выберите несколько тем, которые будут обсуждаться в группах.
2. Разделите участников: Сформируйте небольшие группы (по 4-6 человек) и назначьте каждой группе тему.
3. Установите время: Дайте участникам 10-15 минут для обсуждения каждой темы.
4. Перемещение: После завершения обсуждения участники переходят к следующему «столику» с новой темой.
5. Обсуждение результатов: В конце сессии соберите группы и обсудите выводы, которые были сделаны на каждом столике.

2. Схема «Аквариум»

Эта схема подходит для глубокого обсуждения одной темы с активным вовлечением всех участников. Вот шаги для ее реализации:

1. Выбор темы: Определите основную тему, которую будете обсуждать.
2. Формирование групп: Создайте две группы: одна группа будет обсуждать тему (внутренний аквариум), а другая будет наблюдать (внешний аквариум).
3. Обсуждение: Дайте внутренней группе 15-20 минут для обсуждения, в то время как внешняя группа наблюдает.
4. Обмен ролями: После обсуждения внутренние участники могут выйти, а внешние входят в аквариум для обсуждения.
5. Обсуждение результатов: В конце сессии проведите общее обсуждение, чтобы выявить основные идеи и выводы.

3. Схема «Елочка»

Эта схема позволяет организовать работу по уровням, начиная с общей темы и постепенно углубляясь в детали. Вот как это можно сделать:

1. Определите основную тему: Выберите центральную тему, которая будет обсуждаться на первом уровне.
2. Создайте подгруппы: Разделите участников на группы, каждая из которых будет работать над определенным аспектом темы.
3. Обсуждение: Дайте группам время (15-20 минут) для обсуждения и анализа своего аспекта.
4. Представление результатов: Каждая группа по очереди представляет свои выводы, что позволяет другим участникам понять всю картину.
5. Обсуждение в целом: В конце проведите общее обсуждение, чтобы подвести итоги и выявить ключевые идеи.

Использование этих схем позволит вам эффективно организовать работу по подгруппам, активизировать участников и углубить их понимание обсуждаемых тем. Выбирайте ту схему, которая лучше всего подходит для ваших целей и задач тренинга!