Вопрос о составляющих структуры трудовой деятельности является важным аспектом в организационной психологии. Давайте рассмотрим предложенные варианты ответов и выделим два из них, которые действительно являются составляющими структуры трудовой деятельности.

1. Производительность труда - это один из ключевых показателей, который отражает, сколько продукции или услуг работник или группа работников могут произвести за определенный промежуток времени. Это важный аспект, так как он показывает, насколько эффективно используется рабочая сила.
2. Эффективность труда - это более широкое понятие, которое включает в себя не только производительность, но и качество выполняемой работы. Эффективность труда может быть оценена через соотношение результатов труда к затраченным ресурсам, включая время, усилия и средства.
3. Уровень разделения труда - это степень, в которой трудовые функции разделены между работниками. Хотя это важный аспект организации труда, он не является прямой составляющей структуры трудовой деятельности.
4. Сознательно поставленные цели - это важный элемент, который определяет направление деятельности и мотивацию работников, но не является структурной составляющей труда.
5. Средства труда - это инструменты и ресурсы, используемые для выполнения работы, также важный аспект, но не является основным элементом структуры трудовой деятельности.

Таким образом, наиболее подходящими ответами на данный вопрос являются:

• Производительность труда
• Эффективность труда

Эти два аспекта непосредственно отражают результаты и качество трудовой деятельности, и являются основными показателями, которые используются для анализа и оценки работы в организациях.