Совокупность линейно-функциональных подразделений, где каждое подразделение выполняет определенные функции, характерные для всех направлений деятельности предприятия, – это … структура

Другие предметы Университет Организационная структура предприятия методология проектного планирования проектное управление линейно-функциональная структура университетские исследования управление проектами организационная структура функции подразделений проектное планирование образовательные программы управление ресурсами Новый

Совокупность линейно-функциональных подразделений, где каждое подразделение выполняет определенные функции, характерные для всех направлений деятельности предприятия, называется линейно-функциональной структурой.

Теперь давайте разберем, что такое линейно-функциональная структура и какие у нее особенности:

• Линейная структура: это иерархическая структура, где каждый сотрудник подчиняется только одному начальнику. Это обеспечивает четкость в управлении и ответственности.
• Функциональная структура: здесь подразделения организованы по функциональному принципу, то есть по направлениям деятельности (например, маркетинг, финансы, производство и т.д.). Каждый из этих функциональных отделов отвечает за свою область и имеет свои задачи.

Таким образом, линейно-функциональная структура объединяет в себе преимущества обеих моделей, позволяя четко распределять задачи и ответственность, а также обеспечивать специализацию в рамках каждого функционального отдела.

Основные шаги в понимании линейно-функциональной структуры:

1. Идентификация функций: Определите ключевые функции, которые должны быть представлены в организации.
2. Создание подразделений: Организуйте подразделения по функциям, обеспечивая их необходимыми ресурсами и кадрами.
3. Определение иерархии: Установите четкую иерархию управления, где каждый отдел подчиняется определенному руководителю.
4. Установление взаимодействия: Обеспечьте взаимодействие между различными функциональными подразделениями для достижения общих целей организации.

Таким образом, линейно-функциональная структура является эффективным инструментом для управления сложными организациями, позволяя четко распределять роли и обязанности среди сотрудников.