Совокупность требований работодателя к интеллектуальным, физиологическим, психологическим и иным характеристикам нанимаемого сотрудника, способным оказать прямое или косвенное влияние на эффективность его профессиональной деятельности, - это ... компетенции

Другие предметы Университет Компетенции нанимаемого сотрудника требования работодателя характеристики сотрудника профессиональная деятельность компетенции в управлении управление человеческими ресурсами Новый

Компетенции - это ключевое понятие в управлении человеческими ресурсами, которое описывает набор требований, предъявляемых работодателем к потенциальному сотруднику. Давайте подробнее разберем, что включает в себя это понятие.

• Интеллектуальные компетенции: Это способности, связанные с умением анализировать информацию, решать проблемы и принимать решения. Например, критическое мышление и креативность.
• Физиологические компетенции: Эти требования касаются физического состояния и здоровья сотрудника, особенно если работа подразумевает физическую активность или специфические условия труда.
• Психологические компетенции: Они относятся к личностным качествам, таким как стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект и умение работать в команде.
• Иные характеристики: Это могут быть навыки, связанные с конкретной областью деятельности, такие как технические навыки, знание языков или опыт работы с определенными инструментами.

Таким образом, компетенции - это не просто набор знаний и умений, а комплекс характеристик, который помогает сотруднику эффективно выполнять свои обязанности и достигать целей компании. При найме новых работников, работодатели часто используют компетенционный подход, что позволяет им более точно оценивать, насколько кандидат соответствует требованиям должности.