Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 15 человек. Это правило установлено трудовым законодательством Российской Федерации.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, что это значит и какие шаги необходимо предпринять при заключении срочного трудового договора:

1. Определение необходимости срочного трудового договора: Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда работа носит временный характер, например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения определенной работы в течение ограниченного срока.
2. Подготовка документов: Для заключения срочного трудового договора необходимо подготовить следующие документы:
   • паспорт работника;
   • документы, подтверждающие квалификацию (если требуется);
   • документы, подтверждающие наличие оснований для заключения срочного договора (например, больничный лист, если работник временно отсутствует).
3. Составление трудового договора: В трудовом договоре необходимо указать:
   • срок действия договора;
   • основание для заключения срочного договора;
   • условия труда, включая размер заработной платы и график работы.
4. Подписание договора: После составления договора обе стороны (работодатель и работник) должны его подписать. Это обязательный шаг, так как договор вступает в силу только после подписания.
5. Регистрация трудовых отношений: Работодатель обязан зарегистрировать трудовые отношения в соответствии с законодательством, что включает ведение трудовой книжки работника и предоставление ему необходимых документов.

Таким образом, заключение срочного трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства – это процесс, требующий внимательного подхода и соблюдения всех законодательных норм.