Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника:

• 1 неделя
• 10 дней
• 2 недели
• 1 месяц

Другие предметы Университет Трудовое право расторжение трудового договора срок расторжения трудовое право правоведение инициатива работника университетское правоведение Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о сроке, установленном для расторжения трудового договора по инициативе работника, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за определенный срок. Этот срок составляет:

• 2 недели.

Теперь давайте разберем, как правильно действовать работнику, если он решил расторгнуть трудовой договор:

1. Подготовка заявления: Работник должен написать заявление о расторжении трудового договора. В этом заявлении необходимо указать дату, когда работник намерен прекратить трудовые отношения.
2. Уведомление работодателя: Заявление должно быть подано работодателю. Важно, чтобы работник уведомил работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
3. Получение подтверждения: Работник должен получить от работодателя подтверждение о получении заявления. Это может быть подпись на копии заявления или отдельный документ.
4. Соблюдение срока: В течение двух недель работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, если иное не предусмотрено соглашением с работодателем.

Таким образом, правильный ответ на заданный вопрос: срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника, составляет 2 недели.