2025-08-27 19:11:32
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …
- формирование культуры обратной связи
- участие в программах корпоративной социальной ответственности (КСО)
- следование принципу «вознаграждайте не только за результаты, но и за усилия»
- саббатикал
- использование гибридных рабочих мест
Другие предметы Университет Саббатикал тренд удержания сотрудников длительный отпуск культура обратной связи корпоративная социальная ответственность вознаграждение за усилия саббатикал гибридные рабочие места
2025-08-27 19:11:40
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, называется саббатикал. Это понятие происходит от английского слова "sabbatical", которое изначально обозначало период отдыха или перерыва в работе, предоставляемый работникам для личного развития, учебы или путешествий.
Теперь давайте рассмотрим, как саббатикал может быть использован в организациях для удержания сотрудников:
- Создание культуры доверия: Предоставление саббатикала показывает, что компания ценит своих сотрудников и доверяет им, позволяя взять перерыв для восстановления сил.
- Улучшение продуктивности: Сотрудники, которые берут длительный отпуск, возвращаются на рабочее место с новыми силами и идеями, что может повысить их продуктивность.
- Снижение выгорания: Саббатикал помогает предотвратить профессиональное выгорание, позволяя сотрудникам отдохнуть и перезагрузиться.
- Привлечение и удержание талантов: Возможность взять длительный отпуск становится важным фактором при выборе работодателя, что помогает привлекать и удерживать ценных сотрудников.
Таким образом, саббатикал – это эффективный инструмент, который может способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы и повышению уровня удовлетворенности сотрудников.