Укажите верные принципы, относящиеся к работе А. Файоля и всей школе административного управления в целом:

• принцип материальной заинтересованности; увеличение производительности труда через оптимизацию трудовых действий и интенсификацию трудового процесса
• мотивация труда
• стабильность персонала; единство действий рабочих; скалярная цепь перепоручение работникам отдельных операций и, как следствие, повышение производительности труда
• высокий уровень развития технологии производства
• справедливые методы стимулирования работников; человеческий фактор

Другие предметы Университет Административное управление принципы работы А. Файоля школа административного управления материальная заинтересованность оптимизация трудовых действий мотивация труда стабильность персонала единство действий рабочих скалярная цепь перепоручение работникам повышение производительности труда технологии производства стимулирование работников человеческий фактор Новый

Работа Анри Файоля и школы административного управления основывается на нескольких ключевых принципах, которые помогают организовать эффективное управление в организациях. Давайте рассмотрим некоторые из них и определим, какие из перечисленных вами принципов являются верными.

• Принцип материальной заинтересованности: Этот принцип подразумевает, что работники должны быть заинтересованы в результатах своей работы, что может быть достигнуто через систему вознаграждений. Это важный аспект, который поддерживает мотивацию сотрудников.
• Увеличение производительности труда через оптимизацию трудовых действий: Файоль подчеркивал важность эффективного распределения труда и оптимизации процессов для повышения производительности. Это также включает интенсификацию труда, что является важным аспектом управления.
• Стабильность персонала: Файоль считал, что стабильность в команде способствует более высокой эффективности работы, поскольку это позволяет развивать навыки и повышать квалификацию работников.
• Единство действий рабочих: Этот принцип говорит о необходимости согласованности и координации действий всех сотрудников для достижения общих целей. Это ключевой элемент в управлении.
• Скалярная цепь: Принцип скалярной цепи подразумевает четкую иерархию управления, где информация и команды передаются от высшего руководства к нижестоящим уровням. Это также важный аспект административного управления.
• Перепоручение работникам отдельных операций: Это связано с делегированием полномочий и задач, что может повысить производительность труда, так как работники становятся более ответственными за свою работу.
• Высокий уровень развития технологии производства: Хотя Файоль не акцентировал внимание на технологиях, современные подходы к административному управлению учитывают важность технологий для повышения эффективности.
• Справедливые методы стимулирования работников: Принципы справедливости и честности в системе вознаграждений также важны для создания здоровой рабочей атмосферы и повышения мотивации сотрудников.
• Человеческий фактор: Файоль подчеркивал важность человеческого аспекта в управлении, включая мотивацию, коммуникацию и взаимодействие между работниками.

Таким образом, все перечисленные вами принципы имеют отношение к работе А. Файоля и школе административного управления. Они помогают создать эффективную организацию, где каждый сотрудник понимает свою роль и может внести вклад в достижение общих целей.