Для установления соответствия между группой факторов, определяющих состояние социально-психологического климата, и их характеристиками, давайте рассмотрим каждую из групп факторов и соответствующие им характеристики.

1. Психологические факторы
   • Взаимоотношения работников между собой
2. Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала
   • Укомплектованность личного состава
   • Наличие по каждой должности должностной инструкции с указанием объема обязанностей
3. Правовые факторы
   • Наличие по каждой должности должностной инструкции с указанием объема обязанностей

Теперь давайте подробнее разберем каждую из групп:

• Психологические факторы - это факторы, которые влияют на эмоциональное состояние работников, их мотивацию и общую атмосферу в коллективе. Взаимоотношения между работниками являются ключевым аспектом, который определяет, насколько комфортно и продуктивно они могут работать вместе.
• Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала - сюда входят аспекты, связанные с квалификацией работников и их соответствием занимаемым должностям. Укомплектованность личного состава и наличие должностных инструкций помогают создать четкие ожидания от работы и способствуют более эффективному выполнению задач.
• Правовые факторы - это факторы, касающиеся соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов. Наличие должностных инструкций также относится к правовым факторам, так как они регулируют трудовые отношения и обязанности работников.

Таким образом, для установления соответствия:

• Психологические факторы - взаимоотношения работников между собой
• Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала - укомплектованность личного состава
• Правовые факторы - наличие по каждой должности должностной инструкции с указанием объема обязанностей

Надеюсь, это объяснение помогло вам лучше понять, как соотносятся различные факторы, определяющие социально-психологический климат в организации.