Установите соответствие способов получения и обработки данных оценки персонала и их характеристик:
A. Ручной способ
B. Автоматический способ
C. Комбинированный способ
D. требуется много ресурсов на проведение оценки; высока вероятность погрешностей под действием личностных факторов оценщика
E. быстрый и эффективный метод, который позволяет тестировать одновременно большое количество участников
F. может, например, представлять собой совмещение автоматического тестирования с индивидуальным собеседованием

Другие предметы Университет Оценка персонала организация психологической службы университетская психология оценка персонала методы оценки ручной способ оценки автоматический способ оценки комбинированный способ оценки характеристики оценки психология в университете ресурсы для оценки персонала