В рамках групповой динамики существует несколько моделей, описывающих стадии развития групп. Одна из наиболее известных моделей принадлежит Брюсу Такмену. Он выделяет пять основных стадий группового развития. Давайте разберем их по порядку:

1. Стадия формирования (Forming): На этой начальной стадии группа собирается, и участники знакомятся друг с другом. Здесь важно установить основные правила и определить цели группы. Участники могут быть немного насторожены и не уверены в своих ролях.
2. Стадия бурления (Storming): На этой стадии могут возникать конфликты и разногласия. Участники начинают проявлять свои мнения и идеи, что может привести к борьбе за лидерство и установление групповых норм. Это критический момент, когда группа должна научиться управлять конфликтами.
3. Стадия нормирования (Norming): На этой стадии группа начинает находить общий язык и устанавливать нормы взаимодействия. Участники начинают работать более эффективно, поддерживая друг друга и развивая сотрудничество. Здесь формируются доверительные отношения.
4. Стадия деятельности (Performing): На этой стадии группа достигает высокого уровня сплоченности и эффективности. Участники работают над достижением общих целей, используя свои сильные стороны. Группа становится самоуправляемой и способной к решению сложных задач.
5. Стадия распада (Adjourning): Эта стадия не была упомянута в вашем вопросе, но она важна. На ней группа завершает свою работу, и участники могут испытывать смешанные чувства, такие как горечь от расставания или удовлетворение от достигнутых результатов.

Таким образом, временная последовательность стадий группового развития по Такмену выглядит следующим образом: формирование → бурление → нормирование → деятельность.