Менеджмент как отдельная теоретическая дисциплина начал формироваться в начале 20 века. Этот процесс можно разделить на несколько ключевых этапов:
- Промышленная революция (конец 18 - начало 19 века)
- С переходом от ручного труда к машинному начались изменения в организации труда.
- Появление крупных предприятий требовало новых подходов к управлению.
- Фредерик Тейлор и научный менеджмент (начало 20 века)
- В 1911 году Тейлор опубликовал свою книгу "Принципы научного управления", в которой предложил методы повышения эффективности труда.
- Он ввел такие понятия, как "стандартизация" и "разделение труда".
- Школа человеческих отношений (1930-е годы)
- Исследования, проведенные в Hawthorne Works, показали важность социальных факторов в управлении.
- Это привело к осознанию необходимости учитывать психологические аспекты работников.
- Развитие теорий управления (середина 20 века)
- Появление различных теорий, таких как системный подход и контингентный подход.
- Менеджмент стал рассматриваться как комплексная дисциплина, включающая в себя различные аспекты: организацию, планирование, контроль и мотивацию.
Таким образом, можно сказать, что менеджмент как отдельная теоретическая дисциплина начал формироваться в начале 20 века, и его развитие продолжалось в течение всего столетия, адаптируясь к изменениям в экономике и обществе.